Comunicação e integração
Segurança, saúde e qualidade de vida
Segurança do trabalho
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
A CIPA está presente na maioria das Unidades do Bom Jesus. Naquelas em que a comissão não está estruturada, estudos estão sendo realizados para sua formalização.
Em conjunto com o Departamento de Saúde Escolar, o SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho do Bom Jesus, tem ministrado o curso da CIPA para os funcionários.
Além de atender à legislação vigente, o curso foca também os cuidados no ambiente escolar com o objetivo de prevenir acidentes envolvendo os alunos.
Anualmente, as CIPAs, em conjunto com o SESMT, realizam nas unidades atividades como inspeções, relatórios, treinamento e a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho).
- Acidentes de trabalho: 110 (somente com funcionários próprios)
- Dias perdidos: 165 (somente com funcionários próprios)
SIPAT – Semana Interna de Prevenção a Acidentes de Trabalho
A SIPAT é promovida pelo Departamento de Desenvolvimento Institucional e faz parte do Programa de Capacitações, em conjunto com o Serviço Especializado em SESMT e as CIPAs.
Em 2008, a SIPAT realizou várias atividades com funcionários e alunos sobre a importância da prevenção de acidentes. Também foram ministradas palestras sobre qualidade de vida e disponibilidade interna, assuntos que otimizam a prestação de serviços e a vida pessoal e profissional dos funcionários.
Abaixo, fotos do treinamento de combate e prevenção a incêndios feito com funcionários de Curitiba - PR, e do simulador de capotagem exposto na SIPAT do Colégio Bom Jesus Centro.
O Departamento de Saúde Escolar e Ocupacional (DSEO), desde sua criação, em 1994, vem ampliando suas ações. Composto por pediatras, médicos do trabalho, fonoaudiólogas, enfermeiras, auxiliares de enfermagem e psicólogas, o DSEO mantém em todas as unidades escolares ambulatórios que atendem alunos e funcionários. Entre as muitas atuações do DSEO, destacam-se:
- Prestação de primeiros socorros em ocorrências no ambiente escolar e de trabalho.
- Identificação de alunos com necessidades especiais.
- Exames admissionais e demissionais.
- Exames periódicos de saúde – destinados a todos os funcionários, têm por objetivos avaliar a saúde do trabalhador e diagnosticar precocemente as suas alterações, relacionadas ou não com o labor, e dar continuidade ao trabalho educacional de promoção e proteção da saúde.
- Treinamento individual aos professores para o uso adequado da voz – serviço prestado pelos fonoaudiólogos internos ou conveniados.
- Treinamento de primeiros socorros para funcionários da Instituição, incluindo manobras de reanimação cardiopulmonar.
- Disponibilidade de vacina contra o vírus da gripe – direcionada aos funcionários das Unidades de Curitiba.
- Prevenção de acidentes, por meio de medidas educativas, monitoramento do espaço escolar etc.
- Realização de programas de triagem auditiva, visual, de linguagem e de pediculose entre os alunos, identificando problemas que possam prejudicar o seu desempenho escolar e a sua saúde.
Compromisso com os funcionários
O compromisso socialmente responsável da AFESBJ começa com políticas institucionais que priorizam o bem-estar e o desenvolvimento de seus funcionários.
Para tanto, o desenvolvimento institucional apresenta programas que envolvem áreas como formação, remuneração, incentivo, benefícios, atração e retenção de talentos, segurança, qualidade de vida e comunicação interna.
Professores, funcionários, técnico-administrativos, estagiários e jovens aprendizes gozam de um ambiente saudável, onde a convivência amigável é assegurada pelos cuidados com a saúde e a segurança.
Formação e desenvolvimento
A partir da política de desenvolvimento de seus funcionários, a AFESBJ oferece programas de capacitação e de formação continuada com o objetivo de promover, além da profissionalização, o desenvolvimento que ultrapassa o saber técnico e que visa a um conhecimento válido para a vida em todas as suas esferas.
Programa de Educação CorporativaO PEC permite a atualização constante de gestores, assessores e professores, por meio de cursos presenciais, grupos de estudos e trocas de experiências. Os temas tratados nos encontros são definidos de acordo com as necessidades de cada equipe. Em 2008, foram atendidos aproximadamente 400 profissionais, entre professores, assessores e gestores, totalizando 50 horas de trabalho anual.
Programa de Capacitação nas unidadesEm 2008, foram oferecidos mais de 150 eventos, incluindo treinamentos, capacitações e palestras a todos os funcionários, envolvendo a diversidade de profissionais que compõem o quadro da AFESBJ.
Política de remuneração, benefícios e incentivos
A AFESBJ considera que o trabalho e a dedicação do corpo docente, técnico, administrativo e de apoio devem ser estimulados e incentivados. Para tanto, propicia aos seus colaboradores estímulos e benefícios.
Programa de bolsa de estudo
Os funcionários, ingressantes na instituição, têm direito a 50% de desconto, podendo obter até isenção total de mensalidade, pois o benefício é proporcional ao tempo de serviço e/ou carga horária. Os filhos têm direito ao desconto nos colégios Bom Jesus e na FAE, também proporcional ao tempo de serviço do funcionário, e os cônjuges têm direito a 10% de desconto nas mensalidades.
Os estagiários que prestam serviços à AFESBJ têm desconto de 30% nas mensalidades da FAE.
Dependendo das necessidades da Instituição, os funcionários são beneficiados com descontos especiais para cursarem o mestrado. Em 2008, três funcionários obtiveram este beneficio.
TransporteAos funcionários locados na sede administrativa do grupo em Campo Largo - PR, a AFESBJ oferece transporte gratuito de ida e volta até a capital paranaense.
Plano de SaúdeA AFESBJ, em parceria com a Unimed, oferece aos funcionários e seus dependentes legais assistência médica, hospitalar e ambulatorial, com mensalidades acessíveis, menores que as praticadas no mercado. Em 2008, 1.510 dependentes de funcionários receberam assistência médica com o convênio.
Programa de empréstimosLinha de crédito pré-aprovada, criada para suprir as necessidades financeiras dos funcionários e ajustada à Lei nº. 10.820 de 17/12/2003, que oficializa os empréstimos com desconto em folha de pagamento para os funcionários de empresas privadas.
Alimentação subsidiadaAs unidades de Curitiba, Bom Jesus Água Verde, Internacional, Nossa Senhora de Lourdes e Aldeia, além da unidade Bom Jesus Canarinhos, em Petrópolis, dispõem de refeitórios onde é servida uma alimentação balanceada para funcionários e alunos.
Previdência PrivadaBenefício previdenciário em que a contribuição da Instituição corresponde a 100% da contribuição do participante, limitada ao percentual de 1% a 4% do salário bruto, dependendo da faixa salarial.
Seguro de vidaEm parceria com o HSBC/Seguro de vida em grupo, esse benefício está disponível a todos os funcionários, sem custo adicional.
Incentivo à produção científicaPrograma institucional direcionado aos professores da FAE, e que premia financeiramente a produção de artigos técnicos ou científicos, capítulos de livros e participações em congressos. Em 2008, o total pago a 30 professores, como incentivo à produção científica, foi de R$ 99.059,45.
Programa de Bolsas de Estudo - Familiares
Benefício - Transporte | Benefício - Saúde
Programa de Empréstimo
Alimentação Subsidiada | Previdência Privada
Atração e retenção
Atrair e reter funcionários de excelência é uma política prioritária na AFESBJ. Para que isso aconteça, a Instituição mantém o programa de estágio, identificando alunos da graduação e pós-graduação que possam compor o quadro de funcionários.
Em convênio com o CEMADE – Centro Educacional Profissionalizante Maria Adelaide, com a AEFSPR – Associação Educacional Familiar e Social do Paraná, com o Centro de Integração Comunitária Diva Pereira Gomes – Guarda Mirim e Fundação João XXIII de Campo Largo, a AFESBJ desenvolve o programa de aprendizes, que permite a formação de jovens e sua inserção no mercado de trabalho.
